生养保险怎么缴纳？

    为了入一步保障妇女的权益,社会各界人士越来越提倡用人单位为女职工缴纳生养保险,但是,依据我国相关法律详细划定,在实际糊口中,我们应当如何缴纳生养保险？此外,生养保险的范围是什么？小编马上为大家具体先容。

   生养保险是国家通过立法,在怀孕和分娩的妇女劳动者暂时间断劳动时,由国家和社会提供医疗服务,生养补助和产假的一种社会保险轨制,国家或社会对生养的职工给予必要的经济补偿和医疗保健的社会保险轨制。

   一,生养险的缴纳:参保单位各按当年全部职工缴费工资总额0.5%的比例缴纳工伤,生养保险费,职工个人不缴费。

   各单位应缴纳的工伤和生养保险费同一由税务部分征收。

   凡要求享受工伤,生养保险待遇的职工,须参加工伤,生养保险,才可申请工伤,生养保险待遇。

   反之,社会保险经办机构不予办理。

   二,生养保险范围一般划定:1,生养医疗费。

   女职工生养的检查费,接生费,手术费,住院费和药费由生养保险基金支付。

   超出划定的医疗业务费和药费(含自费药品和营养药品的药费)由职工个人负担。

   女职工生养出院后,因生养引起疾病的医疗费,由生养保险基金支付;其它疾病的医疗费,按照医疗保险待遇的划定办理。

   女职工产假期满后,因病需要休息治疗的,按照有关病假待遇和医疗保险待遇划定办理。

   2,生养补助。

   女职工依法享受产假期间的生养补助,按本企业上年度职工月均匀工资计发,由生养保险基金支付。

   以上内容就是我们关于生养保险怎么缴纳的法律解答,由上文可知,生养保险应当由用人单位依法缴纳,职工个人不缴纳。

   假如你对缴纳生养保险还有其他疑问,欢迎你随时来电咨询,我们将绝快为大家具体先容相关内容。