做 需要签合同吗， 合同要留意什么

    我国劳动合同法划定,非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。

   故可以不必和他签订书面合同,但假如为预防将来发生纠纷,明确双方权利义务期间,签订一份书面 合同仍是有必要的。

   以下是给您归答。

   一,做 需要签合同吗做 ,通常以小时计酬,实际上属于非全日制用工,可要求签署劳动合同,也能订立口头协议。

   按照《劳动合同法》划定,非全日制劳动者在统一用人单位一般均匀逐日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时,不得商定试用期,劳动报酬结算周期最长不得超过十五日。

   另外,从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同;后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。

   双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工,用人单位不向劳动者支付经济补偿。

   由此可见,做 的劳动者,也可要求签署劳动合同,商定劳动岗位和劳动时间,薪酬福利和违约责任等重要内容,避免口头商定的不确定性和争议性;当然,做 不签署劳动合同,一定要选择口碑不错的用人单位,用工治理规范,才能将发生劳动纠纷的风险指数降到最低限度。

   二, 合同要留意什么1,建议签订合同,这样可以明确双方的权利义务。

   2, 只能签劳务合同,不用缴纳社保公积金。

   3, 假如是长期的工作,需要签订协议,不是临时用工协议,就是 劳动合同,明确岗位,工作职责,工资及发放时间发放方式等等即可。

   另外,在拿到合同后,要留意以下几点:1,要确定合同本身是正当的。

   确认自己签订的劳动合同具有法律约束力,包括:用人单位必需具有法人资格,私营企业必需符正当定前提。

   双方签订的劳动合同内容(权利与义务)必需符正当律,法规和劳动政策,不得从事非法工作;此外签订劳动合同的程序,形式必需正当。

   2,当真检查合同是否条款齐全。

   一份正式的合同应该条款齐全,包括地点,时间,详细工作内容和尺度,劳动报酬,合同期限,违约责任,解决争议方式,签名盖章等。

   3,严防霸王合同(不公正分歧理的合同)。

   对条款表述不清,概念恍惚,而且合同内容只商定求职者义务,很少涉及求职者权利的合同进步警惕。

   4,对合同中有可能损害自身利益的方面,勇敢地提出质疑。

   5,利用合同中的增补条款,增补有利于维护自身权益的内容,降低受侵害的风险。

   6,增强自我保护意识和法律观念,毫不签订对自身极为不利的合同,否则后患无限。

   7,自己保留一份合同。

   日后双方一旦发生利益冲突,便于查证核实。

   如斯望来,如何在 雄师中"混”得"如鱼得水”确实是一门学问,是否要签订 合同也有着如斯多的门道。

   劳动者应该多了解一些法律知识,用法律最大限度地维护自身正当权益。

   为您收拾整顿本篇文章,但愿对您有所匡助。