公司注销经济补偿金如何支付

与此同时， 甲公司的投资方又在工商挂号构造注册建立了乙公司。

乙公司乐意吸收甲公司的大部门员工，并认可其在甲公司的工龄，将与该批员工签署新的劳动合同。

有员工却认为甲公司应向因注销而终止劳动合同的员工付出经济赔偿金。

对此，甲公司人力资源部分的事情职员感应很狐疑，该不应向员工付出经济赔偿金呢？ 案例阐明： 
当一个公司宣告停业，或者被其他公司收购,公司章程规定业务限期届满,公司内部门立遣散，或者因为一些营业谋划方式不规范被依法责令封闭时，公司可以申请注销。

这时，申请注销的公司应依法终止与员工的劳动合同。

按照《劳动合同法》实行条例（以下简称《条例》） 第十条的规定，"劳动者非因本人缘故原由从原用人单元被摆设到新用人单元事情的，劳动者在原用人单元的事情年限归并计较为新用人单元的事情年限。

原用人单元已经向劳动者付出经济赔偿的，新用人单元在依法排除,终止劳动合同计较付出经济赔偿的事情年限时，不再计较劳动者在原用人单元的事情年限。

”对于不肯意在乙公司事情的员工，在切合《劳动合同法》第44条第（五）项规定的环境下终止劳动合同的，甲公司应按照《劳动合同法》第46条规定付出其经济赔偿金。

而对于乐意在乙公司事情的员工，因为甲公司与乙公司系在法令上彼此自力的两个主体。

因此，员工必需与甲公司终止劳动合同关系后，才干与乙公司成立劳动合同关系。

如员工在甲公司的事情年限归并计较为乙公司的事情年限的，乙公司认可并继受的，则甲公司无须付出员工经济赔偿金。

固然，甲公司也可以付出员工经济赔偿金。

一旦甲公司付出了员工经济赔偿金，那么乙公司无须就原劳动合同的终止负担法令责任，乙公司在依法排除,终止新劳动合同计较付出经济赔偿事情年限时，员工在甲公司的工龄不再归并计较。

这是基于公平原则的规定，即员工不能获得在甲公司事情时代双份经济赔偿。