公司倒闭如何赔偿员工

     市场需求变化，企业产品滞销，公司资金链断裂等等原因导致面临倒闭，那么公司倒闭如何赔偿员工呢？律师365网的小编在此为大家先容分析，但愿读者能参考，并且在实际当中能运用以此保护自身利益。

     一，企业破产，劳动者可以得到以下补偿： 1，公司欠劳动者的工资和医疗，伤残津贴，抚恤用度。

     工资一般应当包括计时工资，计件工资，资金，补助和补贴，但非劳动报酬性的收进及劳动保护等方面的用度不属于工资范围。

     假如是公司的高管，工资按照企业的职工均匀工资计算。

     医疗与伤残津贴是职工在职期间根据医疗保障轨制应当享受的社保待遇或在工作期间因工伤事故所应获得津贴。

     抚恤用度即职工因工伤亡后其家属应享受的抚恤金。

     2，公司欠劳动者的应当划进员工个人账户的基本养老，医疗保险用度。

     假如公司资产负债率高，还可以得到其他就当划进社会统筹账户的部门，但从从事破产实务来望，划进社会统筹账户的用度一般得不到(由于社会统筹保险在破产法的了债顺序是第二位的)。

     3，法律及行政法规划定应当支付给劳动者的补偿金。

     按照《违背和解除劳动合同的经济补偿办法》详细包括： 因解除劳动合同应当支付的补偿金;剥削，拖延工资应当支付的补偿金;因劳动合同终止应当支付的补偿金;法律，法规划定的其他应当支付的补偿金。

     上述补偿金应当以法律及行政法规中划定的为限，地方性法规和规章划定的支付给劳动者的补偿金不享有优先受偿的权利。

     二，员工应得收进的支付顺序： 职工的工资和医疗，伤残津贴，抚用度，应当划进职工个人帐户的基本养老保险，医疗保险用度，以及法律，行政法规划定应当支付给职工的补偿金。

     三，补偿金按工龄计算： 满一年支付一个月工资，不足一年超过6个月按一个月工资计算，低于6个月按半月工资计算，破产财产不足以了债统一顺序的，按比例分配。

     根据《劳动法》，公司倒闭，应按划定给予员工解除合同补偿金，尺度为： 工作满一年的给一个月补偿金(月均匀工资)，假如做了十年，应该给十个月补偿金。

     根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件合用法律若干题目的解释(二)》劳动关系解除或者终止后产生的支付工资，经济补偿金，福利待遇等争议，劳动者能够证实用人单位承诺支付的时间为解除或者终止劳动关系后的详细日期的，用人单位承诺支付之日为劳动争议发生之日。

     劳动者不能证实的，解除或者终止劳动关系之日为劳动争议发生之日。

     四，法律依据： 《企业破产法》第48条： 债权人应当在人民法院确定的债权申报期限内向治理人申报债权。

     债务人所欠职工的工资和医疗，伤残津贴，抚恤用度，所欠的应当划进职工个人账户的基本养老保险，基本医疗保险用度，以及法律，行政法规划定应当支付给职工的补偿金，不必申报，由治理人调查后列出清单并予以公示。

     职工对清单记载有异议的，可以要求治理人更正;治理人不予更正的，职工可以向人民法院提起诉讼。

     公司倒闭如何赔偿员工在《企业破产法》讲得很明确，总结来望就是当企业倒闭后，除了应当赔偿员工拖欠的工资，医疗，伤残津贴及抚恤津贴，并通过相应途径将这些资金划进职工个人账户的基本养老保险中，同时法律，行政法规划定的公司应当支付给职工的补偿金也应一并给予补偿。

     因此，若读者碰到此类情况，不要抛却自己的权利，以及要在破产程序走完之前及时行使权力。