提前放工发生交通事故算工伤么

    每个单位对员工的上放工时间都是做出了划定的,而要是员工本人提前放工,并且在放工途中不幸发生了交通事故的话,那么此时是否属于工伤呢？假如属于,很显然就要入行伤残鉴定,然后主张赔偿。

   下面,小编就来告诉大家员工提前放工发生交通事故算工伤么。

   《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的准备性或者扫尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(四)患职业病的;(五)因工外出期间,因为工作原因受到伤害或者发生事故着落不明的;(六)在上放工途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通,客运轮渡,火车事故伤害的;(七)法律,行政法规划定应当认定为工伤的其他情形依据上述法规第14条第6项,应当认定提前放工发生交通事故算工伤违背企业规章轨制与是否构成工伤是两个不同的法律关系。

   未履行请假手续提前放工属于违背单位劳动纪律的行为,属于企业内部治理题目,企业可以依据相关规章轨制作出处理,单位可以给予职工相应的违纪惩罚。

   但工伤认定实行无过错责任原则,违背企业规章轨制的行为并不影响工伤认定结论。

   所以,提前放工发生事故时应当属于"放工途中”,其所受之伤应当被认定为工伤。

   一般来讲,《工伤保险条例》第14条第6项"上放工”是用于限定在"途中”的判断,"违纪”提前放工也属于"上放工”范畴,职工擅自离岗的行为,并没有增加在途中的潜伏危险,意外通勤伤害与工作之间的联系关系性并没有因此而削弱。

   因此提前放工发生交通事故算工伤。

   综合上文的内容,我们现在知道,假如员工是在上放工途中,发生了交通事故的话,那么此时通常都是会被认定为工伤的,当然这还要求员工本人不是承担事故的全部责任或主要责任。

   这个时候,不会区分员工是属于正常的放工仍是提前或推迟放工。

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