公司倒闭职工补偿尺度是怎样的？

    当一个公司破产后,剩下的员工也就都失业了,那公司倒闭职工补偿尺度是怎样的?对于这方面的内容有良多人都不了解在法律中是怎样划定公司对员工的补偿尺度,下文就是具体先容,请大家阅读下面这篇文章入行了解。

   公司倒闭时对于职工的赔偿需要根据不同的情况才能确定,分为未签订劳动合同的职工,未缴纳保险的职工两类为大家分析这方面的知识
对于未签订劳动合同:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年没有跟您签订劳动合同的,属于违法行为,您可以要求单位支付双倍工资。

   证据方面需要证实你们之间存在劳动关系,好比工资条,打卡记实,同事证言等能够反映您在此单位工作过的证实.您可以向劳动仲裁机构申请仲裁,也可以委托律师代为仲裁。

   假如是劳动仲裁的话,凡是与工作单位有关的都可以作为证据:工资卡,工资条, 具体,出进证,考勤卡,单位内部吊挂的员工照片,盖有单位公章的合同,委托书,证实,先容信,单位内部邮件,来去信函,工服,手刺等等。

   对于未缴纳的保险:自用工之日起,用人单位即有义务为劳动者缴纳保险。

   五险一金应当由单位和个人按照比例共同缴纳,以下比例可供参考:北京养老保险缴费比例:单位20%(全部划进统筹基金),个人8%(全部划进个人帐户);医疗保险缴费比例:单位10%,个人2%+3元; 失业保险缴费比例:单位1.5%,个人0.2%;工伤保险根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率,在0.5%~2%之间;生养保险缴费比例:单位0.8%,个人不交钱。

   住房公积金一般是个人企业是10%,有的企业是12%。

   假如单位不给上保那么您随时可以解除劳动合同,并要求单位补偿。

   对于倒闭,需要给员工经济补偿:根据《劳动合同法》第四十七条"经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的尺度向劳动者支付。

   六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

   劳动合同法第四十七条划定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算,包括计时工资或者计件工资以及奖金,补助和补贴等货泉性收进。

   劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的均匀工资低于当地最低工资尺度的,按照当地最低工资尺度计算。

   劳动者工作不满12个月的,按照实际工作的月数计算均匀工资。

   通过上文得出 ,我们可以先和公司协商解决,假如协商不了就申请劳动仲裁。

   你要知道根据我国《劳动法》的划定工作满了一年,那么就得补偿一个月的补偿,超过半年的也补偿一个月,未超过半年的补偿半个月。

   假如您还有未解决的题目的话,建议您请律师来匡助您。