劳动争议解决途径

   当事人在自愿基础长进行协商,达成协议。

   　　(2)调解程序。

   双方不愿自行协商或达不成协议的,可自愿申请企业调解委员会调解,从当事人提出申请之日起,仲裁申诉时效中止,企业劳动争议调解委员会应在30日内结束调解。

   仲裁申诉时效从中止的30日之后的越日继续计算,对调解达成的协议自觉履行。

   调解不成的可申请仲裁。

   　　(3)仲裁程序。

   当事人一方或双方均可在法按期限内向劳动争议申请仲裁。

   仲裁庭应当先行调解,调解不成的,作出裁决。

   一方当事人不履行生效的仲裁调解书或裁决书的,另一方当事人可以申请人民法院强制执行。

   该程序是人民法院处理劳动争议的前置程序,也就是说,人民法院不直接受理没有经由仲裁程序的劳动争议案件。

   　　(4)诉讼程序。

   当事人对仲裁裁决不服的,在划定的期限内,可以向基层人民法院起诉。

   人民法院按照民事诉讼程序入行审理,实行两审终审制。

   法院审讯程序是劳动争议处理的终极程序。

   　　在以上处理劳动争议的程序中,自行协商和调解不是当事人处理劳动争议的必经程序,而仲裁程序才是人民法院受理劳动争议案件的必经程序。