试述个人拖欠工资怎么办 民间集资
据调查发现，不少劳动者都有过被公司的经历。有的劳动者懂法，知道该如何来追讨自己的工资。而有的劳动者却只会使用暴力手段，此时只会让自己身陷囹圄。那么，劳动者要是遇到被拖欠工资的情况，该怎么办呢？小编为您做介绍。
拖欠工资的，可以到劳动部门的保障监察大队投诉，也可直接。
首先应该到所在市区的劳动局对你公司进行投诉,大队会对此,留下你的基本资料.然后去你公司调查了解,事情属实他们会出面调解,并你公司的行为已违反,遇到拒不执行的公司他们会。
单位拖欠工资是一个常见的问题，劳动者可以通过下面的方法解决：
1.到劳动行 部门举报(通常是劳动管理监察大队)。
2.也可以直接申请仲裁(仲裁费用200-300元，如果你胜了全部由公司负担)。
3.如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。
4.根据国家规定在仲裁或的时候，你可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的。(具体法律根据见参考部分)。
附：无故拖欠工资规定：
无故拖欠工资，是指用人单位在没有任何合法甚至合理的原因下的拖欠员工的工资的行为，超过《**省工资支付规定》的期限，延期支付或者未足额支付劳动者工资的行为。无故拖欠工资是不合法的，如果双方有，被拖欠方可以把另一方告上法庭，但需要注意的是，一定要采取合法的方法保护自己的合法权益。不能采取或者威胁之类的手段。
劳动部《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》中对于“无故”作了排除性规定：“‘无故拖欠’劳动者工资指用人单位无正当理由超过规定付薪时间未支付劳动者工资。不包括：用人单位遇到非人力所能抗拒的自然灾害、战争等原因，无法按时支付工资;用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可暂时过期支付劳动者工资，延期时间的长限制可由各省、自治区、直辖市劳动保障行 部门根据各地情况确定。其他情况下拖欠工资均为无故拖欠。”
如果劳动者被拖欠工资的话，无论是怎样的情况下都不能冲动行事，这样即使能够讨要回工资，对自身来讲也是不利的，可能会承担相应的法律责任。如果你在追讨工资的过程中，遇到什么问题的话，可以向律师法律网站网站的专业律师寻求法律帮助。