支付经济补偿金的七种情形

　　按照劳动合同法第38条之规定，劳动者被迫排除劳动合同有如下景象： 　　1,用人单元未根据劳动合同约定提供劳动掩护或者劳动前提的;好比强行给员工“放假”,“停工”，可视为未根据劳动合同约定提供劳动前提。

　　2,未实时足额付出劳动报答的;如凌驾工资发放日期仍未付出工资，少付出加班费等。

　　3,未依法为劳动者缴纳社会保险费的;用人单元未缴纳社会保险费或者缴纳尺度低于法定尺度的，均为未依法为劳动者缴纳社会保险费。

　　4,用人单元的规章制度违背法令,法例的规定，损害劳动者权益的;好比在规章制度中规定加班不付出加班费，未经公司核准不得告退等规定。

　　5,因本法第二十六条第一款规定的景象致使劳动合同无效的;首要是用人单元以敲诈,胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违反真实意思的环境下订立或者变动劳动合同的;用人单元免去本身的法定责任,解除劳动者权力的;用人单元违背法令,行政法例强制性规定的。

　　6,法令,行政法例规定劳动者可以排除劳动合同的其他景象。

　　注重： 劳动者按照用人单元以上违法景象排除劳动合同的，该当通知用人单元。

　　7,用人单元以暴力,威胁或者不法限定人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单元违章批示,强令冒险功课危及劳动者人身宁静的，劳动者可以当即排除劳动合同，不需事先奉告用人单元。

　　(二)商议排除劳动合同的，用人单元需付出经济赔偿。

　　注重： 商议排除劳动合同用人单元需付出经济赔偿的条件前提是排除劳动合同的动议系用人单元起首提出，假如是劳动者自动提出要求排除劳动合同，即劳动者自动要求告退，此种环境下两边商议排除劳动合同用人单元可不付出经济赔偿。

　　(三)非过失性辞退，用人单元需付出经济赔偿。

　　法令参谋为你辩护网： 按照劳动合同法第40条之规定，有如下景象，用人单元提前三十日以书面情势通知劳动者本人或者分外付出劳动者一个月工资后可排除劳动合同　　1,劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原事情，也不能从事由用人单元另行摆设的事情的;　　2,劳动者不能胜任事情，颠末培训或者调解事情岗亭，仍不能胜任事情的;　　3,劳动合同订立时所依据的客观环境产生重大转变，致使劳动合同无法履行，经用人单元与劳动者商议，未能就变动劳动合同内容告竣协议的。

　　(四)用人单元依法裁人，需付出经济赔偿。

　　劳动合同法第41条之规定，有下列景象之一，需要淘汰职员二十人以上或者淘汰不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单元提前三十日向工会或者全体职工申明环境，听取工会或者职工的意见后，淘汰职员方案经向劳动行政部分陈诉，可以淘汰职员： 　　1,依照企业停业法例定举行重整的;　　2,出产谋划产生严重坚苦的;　　3,企业转产,重大技能改革或者谋划方式调解，经变动劳动合同后，仍需淘汰职员的;　　4,其他因劳动合同订立时所依据的客观经济环境产生重大转变，致使劳动合同无法履行的。

　　用人单元淘汰职员时，该当优先留用与本单元订立较持久限的固按期限劳动合同和订立无固按期限劳动合同的职员，以及家庭无其他就业职员，有需要抚养的老人或者未成年人的职员，如在六个月内从头招用职员的，该当通知被淘汰的职员，并在平等前提下优先招用被淘汰的职员。

　　(五)固按期限劳动合同期满终止时，用人单元需付出经济赔偿。

　　劳动合同法例定，除用人单元维持或者提高劳动合同约定前提续订劳动合同，劳动者差别意续订的景象外，依照本法第四十四条第一项规定终止固按期限劳动合同的，需付出经济赔偿。

合用本条规按时该当作如下理解： 　　1,劳动合同期满时，用人单元赞成续订劳动合同，且维持或者提高劳动合同约定前提，劳动者差别意续订的，劳动合同终止，用人单元不付出经济赔偿;　　2,假如用人单元赞成续订劳动合同，但降低劳动合同约定前提，劳动者差别意续订的，劳动合同终止，用人单元该当付出经济赔偿;　　3,假如用人单元差别意续订，无论劳动者是否赞成续订，劳动合同终止，用人单元该当付出经济赔偿。

　　注重： 这里仅限于固按期限劳动合同的终止，劳动合同法没有规定以完成必然事情使命为限期的劳动合同终止需付出经济赔偿。

　　(六)特殊景象下劳动合同终止，用人单元需付出经济赔偿。

　　按照劳动合同法第44条第四项,第五项规定，特殊景象下劳动合同终止是指： 1,用人单元被依法宣告停业导致劳动合同终止的;2,用人单元被吊销业务执照,责令封闭,打消或者用人单元决定提前遣散导致劳动合同终止的。

这两种景象下导致劳动合同终止，劳动者无任何过错，用人单元付出经济赔偿通情达理。

　　(七)法令,行政法例规定的其他景象。

　　这是劳动合同法的一个兜底条款，制止漏掉了其它法令法例中的有关规定，同时也为此后法令法例拟定响应规定预留接口。